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冷拉扁钢
“妈妈岗 ”来了弹性薪酬、灵敏上班薪酬高达12000！ 时间: 2023-08-03 17:43:44 | 作者: 冷拉扁钢
近期，广东省人社厅发布《关于推广“妈妈岗”作业方式促进妇女作业的施行定见（征求定见稿）》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓宽妇女作业空间。
1、“妈妈岗”首要用于吸纳法定劳作年纪内对12周岁以下儿童负有抚育责任的妇女作业，作业时间、处理方式相对灵敏，便利照顾作业和育儿。
2、企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排能够按规则开发设置“妈妈岗”，鼓舞用人单位拿出部分专业技术和处理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓舞规上限上企业建立“妈妈岗”。
3、鼓舞引导“妈妈岗”施行灵敏上班和弹性作业的方法，结合实践科学拟定劳作者作业量和劳作强度，便利妇女更好地统筹照顾儿童和作业。
4、“妈妈岗”施行劳作合同方式用工的，应在劳作合同中洽谈清晰弹性作业、不强行安排加班、作业时间因照顾儿童需求能够请假等相关内容；劳务方式用工的，应签定劳务协议，合理确认权利责任。
5、从已发布岗位来看，岗位遍及教育训练课程参谋、房地产置业参谋、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同职业工种，月薪从4000元到12000元不等。
早在2022年7月，广东省中山市就出台了《关于大力推广“妈妈岗”作业新方式的若干办法》，将“妈妈岗”归入作业补助资金配套规模。
劳作合同用工：用人单位成功申报劳作合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳作年纪内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女作业，与其签定一年以上劳作合同，并按规则交纳社保费的用人单位，按每月300元/人规范给予社保补助、 每月100元/人规范给予岗位补助，最长不超越1年。
灵敏作业用工：在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位完结灵敏作业的法定劳作年纪内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签定1年以上劳务协议，处理灵敏作业挂号，并以个人身份交纳社保费，按每月300元/人规范给予灵敏作业社保补助，最长不超越1年。
用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳作年纪内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女作业，经报备人社部分，自行安排或托付组织展开“妈妈岗”职工岗前、在岗或转岗等训练，按方案完结训练使命，训练作用到达方案要求。
依据实践参与训练人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的规范给予一次性补助，每人每年补助上限不超越500元。
企业施行劳作合同用工方式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”作业人员归于契合条件要点集体人员，企业与其签定一年期以上劳作合同并依法交纳社保费的，企业能够在3年内按实践招用人数以每人每年7800元顺次扣减增值税、城市保护建造税、教育费附加、当地教育附加和企业所得税。
对成功申报劳务用工“妈妈岗”，“妈妈岗”作业人员非企业职工，为企业供给劳务获得的收入能够享用小规模纳税人阶段性免征增值税、按次不达起征点免征增值税等方针
申报“妈妈岗”的用人单位契合条件能够依法享用如小规模纳税人阶段性免征增值税、增值税留抵退税、小微企业所得税减免、“六税两费”减免等普惠性税费优惠方针