“妈妈岗”来了！人口大省推广“妈妈岗”：灵敏上班、弹性作业有岗位最高月薪12000元 时间: 2023-08-07 09:57:58 |   作者: 冷拉扁钢

　　原标题：“妈妈岗”来了！人口大省推广“妈妈岗”：灵敏上班、弹性作业，有岗位最高月薪12000元

　　日前，广东省人社厅发布《关于推广“妈妈岗”作业方式促进妇女作业的施行定见（征求定见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓宽妇女作业空间。

　　《征求定见稿》指出，“妈妈岗”是执行国家活跃生育方针，满意妇女作业、满意企业等用人单位用工需求，由政府鼓舞引导、企业等用工主体开发设置，首要用于吸纳法定劳作年纪内对12周岁以下儿童负有抚育责任的妇女作业，作业时间、办理方式相对灵敏、便利统筹作业和育儿的作业岗位。

　　“妈妈岗”，即专为“妈妈职工”特设的岗位，该岗位施行弹性作业、灵敏作业，便利宝妈们统筹家庭和作业，亦协助企业完善用工需求、开掘妈妈们的潜力以重塑职场生机。

　　据工人日报，日前，广东省人社厅发布《关于推广“妈妈岗”作业方式促进妇女作业的施行定见（征求定见稿）》（下称《征求定见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓宽妇女作业空间，清晰“妈妈岗”首要用于吸纳法定劳作年纪内对12周岁以下儿童负有抚育责任的妇女作业，作业时间、办理方式相对灵敏，便利照顾作业和育儿。

　　《征求定见稿》清晰，企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织可以按规则开发设置“妈妈岗”，鼓舞用人单位拿出部分专业技术和办理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓舞规上限上企业树立“妈妈岗”。

　　一起，灵敏确认岗位工时等内容，鼓舞引导“妈妈岗”施行灵敏上班和弹性作业的方法，结合实际科学拟定劳作者作业量和劳作强度，便利妇女更好地统筹照顾儿童和作业。“妈妈岗”施行劳作合同方式用工的，应在劳作合同中洽谈清晰弹性作业、不强行组织加班、作业时间因照顾儿童需求可以请假等相关内容。劳务方式用工的，应签定劳务协议，合理确认权利责任。

　　《征求定见稿》提出，发明生育友爱型作业环境，鼓舞用人单位树立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并树立“妇女之家”，为职工供给福利性婴幼儿照护服务。

　　此外，广东还将加强“妈妈岗”作业服务，搜集发布“妈妈岗”招聘信息，编制标准运转的零工商场“电子地图”，支撑展开“妈妈岗”技术训练，提高育儿妇女作业技术。

　　据南方日报，5月14日正值母亲节，笔者从中山市人社局了解到，2023年广东“稳作业 促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华将于5月20日在中山市饱览中心举办。

　　其间，中山特设的“妈妈岗”招聘专区将为现场求职的“宝妈”供给儿童保管服务，提早准备移动母婴室，并派专人关照儿童，让“宝妈”完成带娃、找作业两不误。从现在现已发布的“妈妈岗”来看，岗位遍及教育训练课程参谋、房地产置业参谋、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同职业工种，月薪从4000元到12000元不等。

　　依据方针，中山企业吸纳法定劳作年纪内哺育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女作业，每个月可以取得400元/人的补助。一起，“妈妈岗”职工每人每月也能取得300元的灵敏作业社保补助。

　　据羊城晚报，有网友称，自己在广东中山参与的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，作业时间灵敏，便利接送孩子。

　　不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”呈现。为什么多地乐意测验“妈妈岗”？首要，切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃，又能作业挣钱，这是许多妈妈的实际希望。可以处理这一抵触，作业时间自在、灵敏的“妈妈岗”一经推出，首要就遭到妈妈们的热烈响应。